Nieuws

De kern blijft behouden:

• Indien telewerken mogelijk is, pas dit zoveel mogelijk toe! Hiervoor kan een zogenaamde bureauvergoeding voorzien worden (dekking kosten voor verwarming, elektriciteit, klein bureelgereedschap,…) van maximaal 126,94 euro (kleine verhoging) per maand. Uitgebreidere info hieromtrent is terug te vinden op de site.
• Als telewerk, gezien de functie, niet mogelijk is, moeten bedrijven alles in het werk stellen om social distancing en andere preventiemaatregelen mogelijk te maken. O.a. zijn volgende maatregelen van toepassing:
  • Afstand, zowel op de werkvloer als in vergaderruimte en refters!
  • Regelmatig (en liefst veelvuldig) ontsmetten van werkplekken, trapleuningen ed.
  • Werknemers met ziekteverschijnselen blijven thuis
  • Duidelijke regelingen ingeval er een personeelslid (of bezoeker) ziek wordt met vermoeden van het hebben van het corona-virus.
• Meer suggesties en mogelijkheden zijn terug te vinden in de generieke gids die is gemaakt door de sociale partners van de Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk, de beleidscel van de Minister van Werk en experten van de FOD Werkgelegenheid.

Op de site van de FOD vindt je ook nog bijkomende informatie over:

• Welke ondernemingen komen in aanmerking voor telewerk?
• Wat als telewerk niet mogelijk is?
• Wat als een bedrijf de corona-regels niet respecteert?
• Wat als werknemers symptomen vertonen van het virus?
• Wat met technische werkloosheid?
• …