Welke maatregelen gelden op welzijnsvlak tijdens de pandemie?

De cao nr. 149 bevat een luik betreffende het beleid voor welzijn op het werk bij telewerken. Dit hoofdstuk kan worden gezien als een beknopte samenvatting van de bestaande wettelijke bepalingen (met name van de cao nr. 85, de codex welzijn op het werk, de wet werkbaar en wendbaar werk). Daarnaast bevat het ook enkele specifieke elementen die samenhangen met de COVID-19 crisis.

Zo wordt de nadruk gelegd op de goede communicatie van informatie door de werkgever, bijv. over het inrichten van een geschikte arbeidspost voor het telewerken (welke de werkgever kan beoordelen d.m.v. een videoconferentie, foto's...).

Daarnaast wordt ook bijzondere aandacht besteed aan de nood om rekening te houden met de psychosociale risico's die de huidige Covid-19 crisis met zich meebrengt. De werkgever dient de gepaste maatregelen te nemen om de verbondenheid van de telewerkers met de onderneming te behouden. Specifiek wordt in cao nr. 149 toegevoegd dat rekening dient te worden gehouden met de "kwetsbare telewerkers" (de werknemers die bijvoorbeeld door hun persoonlijke situatie, gezins- en/of huisvestingssituatie tijdens het telewerk met bijkomende spanningen te maken hebben).

Op 5 maart 2021 is er op de BESWIC website een nieuw thema over telewerk gepubliceerd. Hierin wordt de wetgeving verder geduid en worden concrete tips een aanbevelingen meegegeven voor telewerkers, werkgevers en preventieadviseurs.

In het recente KB van 28 oktober 2021 (nl. in art. 2, §2) wordt nogmaals benadrukt dat van alle ondernemingen, diensten en verenigingen wordt verwacht dat zij de gepaste preventiemaatregelen nemen. Hierbij wordt ook verwezen naar de "Generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan" [invoegen link]"

Op 5 maart 2021 is er op de BeSWIC website een nieuw thema over telewerk gepubliceerd.

 

De huidige gezondheidscrisis met het coronavirus heeft ons het belang en de waarde van telewerk laten inzien. Normaal gesproken wordt het telewerk vaak als positief ervaren door de werknemers, die vragende partij zijn, en door veel werkgevers. Het kan echter een aanzienlijke impact hebben op het welzijn op het werk. Die impact, die positief of negatief kan zijn, hangt van veel factoren af.

Om de mogelijke impact op het welzijn op het werk te beperken, wordt in het nieuwe thema de wetgeving uitgelegd en worden er veel tips, aanbevelingen en tools gegeven voor werkgevers, telewerkers en preventieadviseurs.

Meer nuttige info is beschikbaar in het thema Telewerk.

      Vias institute wil op haar website cookies gebruiken om uw surfervaring te verbeteren (functionele cookies) en te analyseren (analytische cookies). Door op “Ik ga akkoord” te klikken, aanvaardt u het gebruik van deze cookies voor deze doeleinden. U kan evenwel uw cookievoorkeuren regelen via de knop “Voorkeuren instellen”. Wij gebruiken ook cookies die noodzakelijk zijn om de website te laten functioneren en die u dus niet kan weigeren. U kan meer informatie terugvinden over onze cookies in ons privacybeleid.

          U kan meer informatie terugvinden over onze cookies in ons privacybeleid.

          Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
          Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van een website door uw keuzes te herinneren (bv. taalvoorkeuren, regio, login).
          Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van een website zoals het aantal bezoekers of de tijd die bezoekers doorbrengen op een webpagina.
          Deze cookies kunnen door adverteerders op onze website worden ingesteld. Ze worden wellicht door die bedrijven gebruikt om een profiel van uw interesses samen te stellen en u relevante advertenties op deze website of op andere websites te tonen. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar ze zijn gebaseerd op unieke identificatoren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies niet toestaat, zult u minder op u gerichte advertenties zien.