Studiedag 'Telewerk Inclusief Organiseren'

Een afgevaardigde van Vias is op 10 december 2022 naar een Studiedag 'Telewerk Inclusief Organiseren' geweest.

Die volgende planning hanteerde:

Programma studiedag

Hieronder vind je een verdere toelichting van het onderzoek, dat er aan voorafgegaan is, alsook de tool, die ontwikkeld is om telewerken meer inclusief te organiseren.

Telewerk inclusief organiseren

 Het ESF-project ‘Telewerk Inclusief Organiseren’ wil ingaan op de minder zichtbare barrières, zowel vanuit werkgevers- als werknemerskant, die een inclusieve organisatie van telewerk belemmeren en daaruit vertrekken om het telewerk comfortabel te maken voor elke werknemer.

 Op deze pagina kom je meer te weten over:

• Wat is Telewerk inclusief organiseren
• Het doel van dit project
• De resultaten van dit project

De digitale samenleving zorgt ervoor dat we meer dan ooit telewerken, al loopt dat niet altijd even vlot. Naast een aantal zichtbare barrières, zoals een gebrek aan toegang tot toestellen en internet, zijn er ook minder zichtbare barrières die het telewerken bemoeilijken, zowel langs werkgevers- als werknemerskant.

De minder zichtbare barrières vanuit de werkgever situeren zich enerzijds op het vlak van uitsluitingsmechanismen naar specifieke profielen van werknemers toe (o.a. op vlak van gender, socio-culturele en economische diversiteitskenmerken, gezinstypes, leeftijd, fysieke en mentale vermogens) en anderzijds op het vlak van bedrijfscultuur en leiderschapsstijl.

De minder zichtbare barrières vanuit de werknemers vertrekken o.a. vanuit geïnternaliseerd gendergedrag, onzekerheden wat betreft skills (o.a. digitale skills) en sociale aanvaarding.

Wat is Telewerk inclusief organiseren

Waarom dit project

Telewerken wordt steeds meer de norm. Daarom is het belangrijk dat er voor zowel werknemers als werkgevers genoeg kennis is over hoe je dit het best kan organiseren. Dit project wil de minder zichtbare barrières expliciet en zichtbaar maken en een tool ontwikkelen om deze ten eerste bespreekbaar te maken en ten tweede te verminderen. Hierdoor kunnen bedrijven ook op het vlak van telewerk een meer inclusief beleid voeren, wat er voor kan zorgen dat kwetsbaardere groepen ook toegang hebben tot telewerk.

Op welke doelgroep richt dit project zich

Werkgevers en werknemers.

Welke thema's komen aan bod

• Digitale inclusie
• Digitale balans

Looptijd van het project

Maart 2021 tot en met december 2022.

Partners in dit project

Dit is een project van het Kenniscentrum Mediawijs, Odisee Hogeschool en Ella vzw.

Het doel van dit project

In de toegang tot en de omkadering van telewerk bestaan er ongelijkheden tussen werknemers op het vlak van gender, gezinssamenstelling, socio-economische status en etnisch-culturele achtergrond. Dit project wil de zichtbare en onzichtbare barrières in kaart brengen en tools ontwikkelen die een meer inclusief beleid op het vlak van telewerk mogelijk maken. Door het telewerk meer mogelijk te maken voor werknemers die barrières ervaren, zal hun employability en inzetbaarheid verhogen.

Concreet bestaat dit project uit:

• Een onderzoeksfase waarin we werknemers, werkgevers en leidinggevenden interviewen over hun visie op telewerk, de kansen die zij zien en de barrières die zij ervaren.
• Uitwerken en testen van voor werknemers, werkgevers en leidinggevenden voor het expliciteren en overwinnen van de minder zichtbare barrières tot telewerk.

De resultaten van dit project

 Binnen dit project doet Odisee grondiger onderzoek naar de onzichtbare barrières voor telewerk bij mensen met bepaalde specifieke (combinaties van) diversiteitskenmerken, zowel langs werkgevers- als werknemerskant.

 Daarop verder bouwend, ontwikkelt Mediawijs een tool om met die barrières in jouw organisatie of bedrijf aan de slag te gaan. We vertrekken vanuit het in kaart brengen van de diversiteit van het team en de barrières die er kunnen zijn, alsook ieders persoonlijke visie op telewerk, om zo tot een gedragen telewerkbeleid te komen waar elke werknemer zich kan in vinden. De tool vind je hier: Telewerk inclusief organiseren | Mediawijs

 Dit project gebeurt met de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF).