Werkgever: verzekering

Heb je interesse om als werkgever een beleid rond telewerken uit te stippelen? Dat pak je beter meteen goed aan. In deze toolbox vind je een pak informatie waarmee je aan de slag kunt. Zowel over de juridische aandachtspunten, de praktische stappen als over de voor- en nadelen van telewerk. Laat je ook inspireren door onze praktijkvoorbeelden!

Verzekering

Verzekering

Ook tijdens een telewerkdag vallen telewerkers onder de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Zowel als die structureel, occasioneel, thuis of op een andere locatie tijdens normale werkuren is.

Belangrijk daarbij is dat plaats en tijdstip schriftelijk vastgelegd worden. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen structurele en occasionele telewerkers.  

In geval van verlies of beschadiging van apparatuur of gegevens van de werkgever blijf je verantwoordelijk. Maar je spreekt best met de medewerker af dat hij er voorzichtig mee omspringt.

Sommige verzekeraars stellen voor om de dekking van de arbeidsongevallenverzekering uit te breiden met een 24u/24u-verlenging. Dit is een specifieke clausule bij de verzekering die je moet aanvragen. De grootste toepassing situeert zich vandaag bij tijdelijke opdrachten die al dan niet worden uitgevoerd in het buitenland. Al moet het nog steeds gaan om een arbeidsongeval.

Je bent niet verantwoordelijk voor eventuele schade aan het huis van de telewerker tijdens telewerken thuis. Deze vallen onder de thuisverzekering van de telewerker. Het is daarom raadzaam voor de werknemer om zijn verzekeraar op de hoogte te brengen wanneer hij regelmatig telewerkt. Zodoende kan de dekking opgetrokken worden.

      This website requires cookies. Please accept or refuse these cookies first.
      For more info about our cookies, please read our cookies policy.