Werkgever: welzijn op het werk

Heb je interesse om als werkgever een beleid rond telewerken uit te stippelen? Dat pak je beter meteen goed aan. In deze toolbox vind je een pak informatie waarmee je aan de slag kunt. Zowel over de juridische aandachtspunten, de praktische stappen als over de voor- en nadelen van telewerk. Laat je ook inspireren door onze praktijkvoorbeelden!

Welzijn op het werk

Welzijn op het werk

  • Is opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet, de ‘welzijnswet’ van 4 augustus 1996 en de welzijnscodex op het werk. De welzijnswet definieert het kader voor het welzijn van werknemers bij het uitvoeren van hun werk. De codex groepeert de uitvoeringsbesluiten die ernaar verwijzen.
  • De algemene principes van welzijn op het werk moet je toepassen in de hele onderneming. De werkgever heeft een zorgplicht t.a.v. de werknemers, de werknemers dienen de welzijnsinstructies van de werkgever na te leven en te zorgen voor de eigen veiligheid en die van collega's.
  • Op de werkgever rusten volgende verplichtingen:
    • Volbrengen van algemene risico-analyse (met oog op bekomen van een risicobeheersingssysteem op alle niveaus).
    • Bijzondere aandacht besteden aan het identificeren van psychosociale en ergonomische risico's en hierbij de nodige evaluatie voorzien (bijv. stress-coaching).
    • Voorzien in een interne preventiedienst en de nodige preventiemaatregelen treffen om risico's en/of schade te voorkomen (overleg met werknemers en/of vakbondsvertegenwoordigers vereist).
    • Welzijnsbeleid aanpassen in functie van opgedane ervaringen en arbeidsomstandigheden.
    • Informatie verschaffen aan de werknemer over de preventiemaatregelen.
FOD Sociale Zekerheid
FOD Sociale Zekerheid

Maak gebruiksvriendelijke en activiteitvriendelijke ruimtes: werknemers moeten zin hebben om naar het kantoor te komen en om er samen te werken en uit te wisselen. 

Als uitgangspunt geldt dat de Welzijnswetgeving principieel van toepassing is op telewerken.

Er bestaan echter uitzonderingen, sommige delen van de Codex Welzijn op het Werk hebben immers een specifieker toepassingsgebied dan de context van telewerken. Zo zijn bepaalde bepalingen enkel van toepassing op "de plaats die bestemd is als werkplek in de gebouwen van de onderneming of inrichting, inclusief elke andere plaats op het terrein van de onderneming of inrichting waartoe een werknemer toegang heeft in het kader van de uitvoering van zijn werk."

De werkgever mag daarnaast zelf een concrete invulling geven aan de wettelijke normen opgenomen in de Codex Welzijn op het Werk. Rond flexibiliteit en innovatie in de manier van werken gelden wel enkele limieten.

Er dient bijv. rekening mee te worden gehouden dat bepaalde delen van de Codex Welzijn op het Werk niet aangepast zijn aan de context van telewerk, zie bijv. bepalingen inzake werkzaamheden op hoogte of het feit dat de Codex Welzijn op het Werk niet van toepassing is op vervoermiddelen die werknemers buiten het bedrijf gebruiken (er is dus geen welzijnsstandaard voor werkzaamheden verricht in een trein of kantoorbus).

Het thema Telewerken op de website van het kenniscentrum BESWIC van de FOD Werkgelegenheid bevat aanbevelingen voor de werkgever.

Meer informatie

      Vias institute wil op haar website cookies gebruiken om uw surfervaring te verbeteren (functionele cookies) en te analyseren (analytische cookies). Door op “Ik ga akkoord” te klikken, aanvaardt u het gebruik van deze cookies voor deze doeleinden. U kan evenwel uw cookievoorkeuren regelen via de knop “Voorkeuren instellen”. Wij gebruiken ook cookies die noodzakelijk zijn om de website te laten functioneren en die u dus niet kan weigeren. U kan meer informatie terugvinden over onze cookies in ons privacybeleid.

          U kan meer informatie terugvinden over onze cookies in ons privacybeleid.

          Deze cookies zijn noodzakelijk om de website te doen werken en kunnen niet worden uitgeschakeld.
          Deze cookies verhogen de gebruiksvriendelijkheid van een website door uw keuzes te herinneren (bv. taalvoorkeuren, regio, login).
          Deze cookies verzamelen gegevens over de performantie van een website zoals het aantal bezoekers of de tijd die bezoekers doorbrengen op een webpagina.
          Deze cookies kunnen door adverteerders op onze website worden ingesteld. Ze worden wellicht door die bedrijven gebruikt om een profiel van uw interesses samen te stellen en u relevante advertenties op deze website of op andere websites te tonen. Ze slaan geen directe persoonlijke informatie op, maar ze zijn gebaseerd op unieke identificatoren van uw browser en internetapparaat. Als u deze cookies niet toestaat, zult u minder op u gerichte advertenties zien.