In de kijker: Wedstrijd "Win een thuiswerkplek" | Webinar "Debatteren over thuiswerk" | Corona-maatregelen
Telewerk Toolbox
Ben je geïnteresseerd in telewerken? Op het internet is zoveel informatie te vinden dat je soms door de bomen het bos niet meer ziet. Maar wat is nu juist nuttige informatie als je een telewerkbeleid wilt uitstippelen? Deze toolbox wil je op weg helpen. Vias institute en de FOD Mobiliteit en Vervoer geven zoveel mogelijk antwoorden op je vragen. Daarnaast bieden we een aantal praktische hulpmiddelen. Handig!
Voor-en nadelen van telewerken
Waarom onze manier van werken flexibel maken? Welke meerwaarde biedt dit? Telewerk brengt veel positieve effecten met zich mee. Zowel voor werkgevers, werknemers als onze samenleving. Al zijn er ook bepaalde limieten en aandachtspunten.
We willen mensen niet nodeloos uren in de file laten staan en nodeloos tijd laten verliezen. Het werk moet gebeuren op de plaats die daar het best voor geschikt is. Zo laten we medewerkers flexibeler en efficiënter omspringen met hun tijdsgebruik. Uiteraard maken we hieromtrent goede afspraken, de aard van het werk moet het ook toelaten. We streven ernaar dat elk team hier zelf individuele en goede afspraken rond maakt. Steeds meer medewerkers zijn vragende partij voor meer flexibiliteit. Het is daarnaast een handig instrument in het aantrekken van talent, dat uit alle hoeken van het land komt en niet noodzakelijk zit te wachten om elke dag naar Brussel te pendelen.
Betekenis telewerken
Bij telewerken voer je jouw werk uit vanop afstand. Dus op een andere locatie dan de hoofdvestiging van de werkgever. Dit kan thuis zijn, in een satellietkantoor, in een coworking space, onderweg (openbaar vervoer) of op een andere plaats.
Telewerken in cijfers
Wat kun je leren uit de cijfers over telewerken in België en Europa? Onder meer dat we in ons land nog (tele)werk voor de boeg hebben. Er is namelijk een enorm potentieel. Al is er voor kmo’s een klein voorbehoud.
Enkele vooroordelen onder de loep genomen
Werknemers profiteren van thuiswerk? Het is aartsmoeilijk om telewerk te implementeren in je organisatie? De werknemers zijn minder creatief als ze thuiswerken?
Voor werkgevers
Heb je interesse om als werkgever een beleid rond telewerken uit te stippelen? Dan pak je het beter meteen goed aan. In deze toolbox vind je een pak informatie waarmee je aan de slag kunt. Zowel over de juridische aandachtspunten, de praktische stappen als over de voor- en nadelen van telewerk. Laat je ook inspireren door onze praktijkvoorbeelden!
Voor werknemers
Waarom zou telewerken iets voor jou kunnen zijn? Er zijn namelijk heel wat voordelen. Maar ook aandachtspunten. En een aantal zaken die je in orde moet brengen. Zowel administratief als praktisch. Denk er ook aan om goede afspraken te maken met jouw werkgever. Een checklist kan je daarbij helpen.
Werkgevers aan het woord!
Wat zijn de succesfactoren geweest? Hoe zijn ze begonnen met telewerk ? En wat zijn de concrete resultaten na implementatie?
Een pilootproject in 2008 maakte het mogelijk om de tools te testen, maar vooral om te laten zien dat telewerken mogelijk was. Het proefproject duurde enkele maanden en vond plaats binnen een vrijwillig maar gediversifieerd team.
- Minder verplaatsingstijd én -kosten
- Meer flexibiliteit
- Beter evenwicht tussen werk en privéleven
- Grotere autonomie
- Verhoogde concentratie en productiviteit
- Gelukkigere werknemers
- Vervaging van de grens tussen werk en privéleven
- Vervreemding en isolement
- Onaangepast materiaal